大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广告设计招聘流程及标准的问题，于是小编就整理了4个相关介绍广告设计招聘流程及标准的解答，让我们一起看看吧。
- 广告店开店流程？
- 广告设计学徒主要是学些什么？
- 招聘流程五个阶段？
- 如何用广告进行招聘？
广告店开店流程？
开店流程包括以下几个步骤：申请登记，选择店址，租赁或购买店铺，装修和采购设备，申请相关许可证和执照，开始招聘人员和制定经营计划。
较为繁琐。
开店需要进行多个环节的申请和准备工作，尤其是申请相关许可证和执照时，需要耗费时间和金钱投入。
同时，店面装修也是必要的一项工作，需要考虑设计方案和采购设备、开展一定的配合工作。
在开店前，需要进行充分的市场调研和经营计划，了解人流和市场状况，制定经营策略。
广告店的开设需要考虑市场前景和定位，同时也需要加强宣传和品牌建设，以增加店面知名度和盈利能力。
广告设计学徒主要是学些什么？
1、主要是打杂，就是后期制作。比如负责打印机，就是把设计师做好的成品图打印出来，然后根据客户的要求，选择附膜、压板、展架、或者丝印。就是在衣服上印些字什么的。
2、最常见的就是复印、打字类的，只要会OFFICE就行。还有，有些客户会拿字画、或十字绣过来，要求表框。
3、正常做的是婚庆类的，比如会做舞台心形或者照片，这个会要求美工，需要要熟练用美工刀，照着心形或照片形状，把它裁下来即可。切记，在不熟练地情况下不要心急，会划到手的，也不要乱划一通。
4、时间久一些会安排和设计师一样的工作。设计师做什么实习生就做什么。只是实习生一般设计能力都有限，最终中稿的还是设计师，大多数实习生的作用还只是限于扣扣图，偷偷别人的创意。这对实习生是一种锻炼，因为今天的实习生很可能就是明天的设计师。
5、还有卫生工作，学徒的全包了。 基本上学徒的，就是这些。
招聘流程五个阶段？
招聘过程
一，了解内部需求，明确需要招聘的岗位和数量
二，岗位说明说等基本要求整理
三，发布招聘信息，网上或者人力公司等途径
四，收集投递者简历并筛选符合条件的
五，安排面试及入职等
公司在招聘岗位是时一般经历5个阶段
1、分析公司岗位的招聘要求，确定招聘人数
2、分析潜在应聘人员的特点
3、确定适合的招聘来源，是内部提拔还是外部招聘，是学校还是社会。
4、选择适合的招聘方法，是发布广告、校园招聘还是借助中介。
5、筛选简历面试录用
如何用广告进行招聘？
现在这样的平台也比较多，比如今日头条，58同城，智联招聘等。你是招什么样的人了？如果是劳动密集型服务行业，可以去58同城，而且招的时候一定要有保底。劳动密集型行业对从业者的学历要求都不是很高，所以的话从业者一般不会关注之后的工资是怎么核算的，他只关心他每月到手可以拿到多少。
【你需要做的？】 1、执行招聘工作流程，协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
【我们对你的要求】 1、专业不限，性别不限，本科以上学历； 2、形象好，热情活泼开朗，敢于与人交流，会带动公司氛围，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、对人力资源有浓厚兴趣，并打算在人力资源方向长期发展； 4、有主持过大型晚会活动的相关经验，有一定的策划筹备能力，优先考虑； 5、会制作PPT和日常的文件编辑能力。
【我们能给你什么?】 短时间内的晋升通道（可多渠道晋升） 春天秋天这么浪漫的季节咱安排个说走就走的旅游 坐你左左右右都是一群90后的帅哥美女 所有员工享受带薪年休假（据说还很长），与春节一同进行，具体天数由公司在年终统一发文规定（没看错，是所有，我掐指一算春节回家最得瑟的就是你） 你来不来，我们都在这里等你
到此，以上就是小编对于广告设计招聘流程及标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于广告设计招聘流程及标准的4点解答对大家有用。