大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平面广告设计考核方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍平面广告设计考核方案的解答，让我们一起看看吧。
- 媒体广告经营绩效考核方案？
媒体广告经营绩效考核方案？
绩效考核方案主要包括以下方面：
考核原则：包括公正、公开、公平、公道、客观性、结果导向、及时反馈等原则。
考核对象：包括广告销售部业务员、行政助理、大客户部客户经理、媒介部销售经理等广告销售相关人员。
考核指标：包括销售额、销售费用、重点客户销售额、重点客户开发数量、新客户销售额、新客户开发数量、销售利润率等。
考核周期：根据实际情况，可选择季度考核、年度考核或月度考核等。
考核程序：包括制定考核计划、开展考核、评估考核结果、反馈考核结果等步骤。
考核结果应用：根据考核结果，对广告销售相关人员进行奖励或惩罚，激励其更好地完成工作任务。
以上是媒体广告经营绩效考核方案的主要内容，可根据实际情况进行调整和修改。
到此，以上就是小编对于平面广告设计考核方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于平面广告设计考核方案的1点解答对大家有用。